2015年，永业行来临了25年庆司庆，为做好准备和欢庆这种首要性的歷史时段，永业行相继开展了趣味竞赛有氧冬运会、泰国总结结尾会、书籍爱心捐赠、演讲赛比赛视频、共青团员颁奖会决定、课题研究颁奖会决定、人员恳谈会等款型话动，为司庆话动纪念。
为增强凝聚力員工与管控层中的沟通的重要性与交谈，不能清楚、处理好員工衣食住行和运作中的问题，征得員工对商家在管控及发展趋势搭建中的具体意见和建意， 2017年11月10日晚上，永业行在公司总部召开大会2017年員工恳谈会。永业行执行老总兼首席腹黑总裁潘世炳，常务副首席腹黑总裁王琴等领导层，各功能部开展人和猪存在16个部的共22名員工代表会添加了恳谈会。
开会由常务副经理裁王琴管理。大会主持词，普通公司职员呈现切合本专业团体、本职位合理，对人提升、系统销售市场、普通公司职员培训学校、专业团体施工等层面谈到者了多数意见建议和想方。开会氛围音乐激烈、坦诚相待，有力呈现了众多普通公司职员对永业行未来的提升提升的关怀、热爱的和预期。投资集团领导层和各业务专业团体全权高层重点围绕普通公司职员谈到者的情况逐一采取了在线答疑。
董事会长兼总才潘世炳提起，参会人意味着大都来于底层一二线，同学们经过淳朴的語言，提起了是中肯的个人意见和觉得和觉得，从同学们的发言稿能由衷感觉到到更多人对公的司的热爱的和切身利益，对永业行的转型进步满电遗憾。公司将用心的汇总同学们提起的个人意见和觉得和觉得，深入群众科学研究、要明确权利与义务，用心的贯彻执行安全措施和方案，与更多人一块，相互之间推广永业行转型进步。